This is a cache of https://sidousho.net/web_SIDOUSHO99/2-1jinji/2100/2100.html. It is a snapshot of the page at 2025-07-01T00:07:09.070+0900.

text/html; charset=shift_jis Microsoft Word 15 (filtered) _blank 総括指導票（人事） text/css ../../sidousho.css shortcut icon /* Font Definitions */ @font-face {font-family:"ＭＳゴシック"; panose-1:2 11 6 9 7 2 5 8 2 4;} @font-face {font-family:"Cambria Math"; panose-1:2 4 5 3 5 4 6 3 2 4;} @font-face {font-family:"ＭＳＰゴシック"; panose-1:2 11 6 0 7 2 5 8 2 4;} @font-face {font-family:"\@ＭＳゴシック"; panose-1:2 11 6 9 7 2 5 8 2 4;} @font-face {font-family:"\@ＭＳＰゴシック"; panose-1:2 11 6 0 7 2 5 8 2 4;} /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {margin:0mm; margin-bottom:.0001pt; font-size:12.0pt; font-family:"ＭＳＰゴシック";} p.MsoHeader, li.MsoHeader, div.MsoHeader {mso-style-link:"ヘッダー \(文字\)"; margin:0mm; margin-bottom:.0001pt; layout-grid-mode:char; font-size:12.0pt; font-family:"ＭＳＰゴシック";} p.MsoFooter, li.MsoFooter, div.MsoFooter {mso-style-link:"フッター \(文字\)"; margin:0mm; margin-bottom:.0001pt; layout-grid-mode:char; font-size:12.0pt; font-family:"ＭＳＰゴシック";} a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline;} a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline;} p {margin-right:0mm; margin-left:0mm; font-size:12.0pt; font-family:"ＭＳＰゴシック";} p.MsoListParagraph, li.MsoListParagraph, div.MsoListParagraph {margin-top:0mm; margin-right:0mm; margin-bottom:0mm; margin-left:42.0pt; margin-bottom:.0001pt; font-size:12.0pt; font-family:"ＭＳＰゴシック";} span.a {mso-style-name:"ヘッダー \(文字\)"; mso-style-link:ヘッダー; font-family:"ＭＳＰゴシック";} span.a0 {mso-style-name:"フッター \(文字\)"; mso-style-link:フッター; font-family:"ＭＳＰゴシック";} p.msochpdefault, li.msochpdefault, div.msochpdefault {mso-style-name:msochpdefault; margin-right:0mm; margin-left:0mm; font-size:10.0pt; font-family:"ＭＳＰゴシック";} .MsoChpDefault {font-size:10.0pt;} @page WordSection1 {size:595.3pt 841.9pt; margin:99.25pt 30.0mm 30.0mm 30.0mm;} div.WordSection1 {page:WordSection1;} shortcut icon ../../favicon.ico shortcut icon ../../favicon.ico shortcut icon ../../favicon.ico shortcut icon ../../favicon.ico shortcut icon ../../favicon.ico shortcut icon ../../favicon.ico shortcut icon ../../favicon.ico shortcut icon ../../favicon.ico shortcut icon ../../favicon.ico shortcut icon ../../favicon.ico shortcut icon ../../favicon.ico shortcut icon ../../favicon.ico shortcut icon ../../favicon.ico shortcut icon ../../favicon.ico shortcut icon ../../favicon.ico shortcut icon ../../favicon.ico shortcut icon ../../favicon.ico shortcut icon ../../favicon.ico shortcut icon ../../favicon.ico shortcut icon ../../favicon.ico shortcut icon ../../favicon.ico shortcut icon ../../favicon.ico shortcut icon ../../favicon.ico shortcut icon ../../favicon.ico shortcut icon ../../favicon.ico shortcut icon ../../favicon.ico shortcut icon ../../favicon.ico shortcut icon ../../favicon.ico shortcut icon ../../favicon.ico shortcut icon ../../favicon.ico shortcut icon ../../favicon.ico shortcut icon ../../favicon.ico shortcut icon ../../favicon.ico shortcut icon ../../favicon.ico shortcut icon ../../favicon.ico shortcut icon ../../favicon.ico shortcut icon ../../favicon.ico shortcut icon ../../favicon.ico shortcut icon ../../favicon.ico shortcut icon ../../favicon.ico shortcut icon ../../favicon.ico shortcut icon ../../favicon.ico shortcut icon ../../favicon.ico shortcut icon ../../favicon.ico shortcut icon ../../favicon.ico shortcut icon ../../favicon.ico shortcut icon ../../favicon.ico shortcut icon ../../favicon.ico shortcut icon ../../favicon.ico /* Font Definitions */ @font-face {font-family:"ＭＳゴシック"; panose-1:2 11 6 9 7 2 5 8 2 4; mso-font-alt:"MS Gothic"; mso-font-charset:128; mso-generic-font-family:modern; mso-font-pitch:fixed; mso-font-signature:-1610612033 1757936891 16 0 131231 0;} @font-face {font-family:Century; panose-1:2 4 6 4 5 5 5 2 3 4; mso-font-charset:0; mso-generic-font-family:roman; mso-font-pitch:variable; mso-font-signature:647 0 0 0 159 0;} @font-face {font-family:"Cambria Math"; panose-1:2 4 5 3 5 4 6 3 2 4; mso-font-charset:1; mso-generic-font-family:roman; mso-font-format:other; mso-font-pitch:variable; mso-font-signature:0 0 0 0 0 0;} @font-face {font-family:"ＭＳＰゴシック"; panose-1:2 11 6 0 7 2 5 8 2 4; mso-font-charset:128; mso-generic-font-family:modern; mso-font-pitch:variable; mso-font-signature:-1610612033 1757936891 16 0 131231 0;} @font-face {font-family:"\@ＭＳゴシック"; panose-1:2 11 6 9 7 2 5 8 2 4; mso-font-charset:128; mso-generic-font-family:modern; mso-font-pitch:fixed; mso-font-signature:-1610612033 1757936891 16 0 131231 0;} @font-face {font-family:"\@ＭＳＰゴシック"; panose-1:2 11 6 0 7 2 5 8 2 4; mso-font-charset:128; mso-generic-font-family:modern; mso-font-pitch:variable; mso-font-signature:-1610612033 1757936891 16 0 131231 0;} /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-unhide:no; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; margin:0mm; margin-bottom:.0001pt; text-align:justify; text-justify:inter-ideograph; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.5pt; font-family:"Century","serif"; mso-fareast-font-family:"ＭＳＰゴシック"; mso-bidi-font-family:"ＭＳＰゴシック";} p.MsoHeader, li.MsoHeader, div.MsoHeader {mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-link:"ヘッダー \(文字\)"; margin:0mm; margin-bottom:.0001pt; text-align:justify; text-justify:inter-ideograph; mso-pagination:widow-orphan; layout-grid-mode:char; font-size:10.5pt; font-family:"Century","serif"; mso-fareast-font-family:"ＭＳＰゴシック"; mso-bidi-font-family:"ＭＳＰゴシック";} p.MsoFooter, li.MsoFooter, div.MsoFooter {mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-link:"フッター \(文字\)"; margin:0mm; margin-bottom:.0001pt; text-align:justify; text-justify:inter-ideograph; mso-pagination:widow-orphan; layout-grid-mode:char; font-size:10.5pt; font-family:"Century","serif"; mso-fareast-font-family:"ＭＳＰゴシック"; mso-bidi-font-family:"ＭＳＰゴシック";} a:link, span.MsoHyperlink {mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;} a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;} span.a {mso-style-name:"ヘッダー \(文字\)"; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-unhide:no; mso-style-locked:yes; mso-style-link:ヘッダー; font-family:"Century","serif"; mso-ascii-font-family:Century; mso-hansi-font-family:Century;} span.a0 {mso-style-name:"フッター \(文字\)"; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-unhide:no; mso-style-locked:yes; mso-style-link:フッター; font-family:"Century","serif"; mso-ascii-font-family:Century; mso-hansi-font-family:Century;} p.msochpdefault, li.msochpdefault, div.msochpdefault {mso-style-name:msochpdefault; mso-style-unhide:no; mso-margin-top-alt:auto; margin-right:0mm; mso-margin-bottom-alt:auto; margin-left:0mm; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.0pt; font-family:"ＭＳＰゴシック"; mso-bidi-font-family:"ＭＳＰゴシック";} .MsoChpDefault {mso-style-type:export-only; mso-default-props:yes; font-size:10.0pt; mso-ansi-font-size:10.0pt; mso-bidi-font-size:10.0pt; mso-ascii-font-family:"Times New Roman"; mso-hansi-font-family:"Times New Roman"; mso-font-kerning:0pt;} @page Section1 {size:595.3pt 841.9pt; margin:70.9pt 70.9pt 70.9pt 70.9pt; mso-header-margin:42.55pt; mso-footer-margin:49.6pt; mso-paper-source:0; layout-grid:16.65pt 0pt; mso-layout-grid-char-alt:0;} div.Section1 {page:Section1;} text/css 総　括　指　導　票更新年月日 R6.11.1 人　事分類番号 2-1-00 �T　人事の概念人事とは、一般的に、個人の身分、能力に関する事項、人の一身上に関する事柄（岩波書店「広辞苑」より）を意味し、教職員の場合、任免、給与、勤務時間、その他の勤務条件に関する人事管理全般を指す。しかし、この分野では、県費負担教職員の任免、その他の進退の事務手続について記述する。 �U　根拠法令 1 地方公務員法（昭和25年法律第261号） 2 地方教育行政の組織及び運営に関する法律（昭和31年法律第162号） 3 教育公務員特例法（昭和24年法律第1号） 4 労働基準法（昭和22年法律第49号） 5 地方公務員の育児休業等に関する法律（平成3年法律第110号） 6 職員の育児休業等に関する条例（平成4年条例第1号） 7 市町村立学校職員の任免、分限及び懲戒に関する条例（昭和31年条例第51号） 8 職員の分限に関する条例（昭和27年条例第8号） 9 職員の懲戒に関する条例（昭和27年条例第7号） 10 職員の定年等に関する条例（昭和59年条例第1号） 11 早期退職に係る募集実施要項 12 長野県公立学校管理職員希望降任制度実施要領（19教義第400号） 13 外国の地方公共団体の機関等に派遣される職員の処遇等に関する条例（昭和63年条例第1号） 14 公立義務教育諸学校等教職員に係る任期付採用職員等の選考実施要綱（元教義第612号） 15　公立義務教育諸学校等における任期付職員等の採用等に関する取扱要領（元教義第613号） 16 県費負担教職員定年前再任用短時間勤務職に係る選考実施要綱 17 定年前再任用短時間勤務県費負担教職員設置要領 18　県費負担教職員暫定再任用に係る選考実施要綱 19　短時間勤務暫定再任用県費負担教職員設置要領 20 職員の任用に関する規則（昭和34年人事委員会規則第3号） 21 公立義務教育諸学校等教職員の任免その他の進退等事務取扱要領(44教義第452号) 22 公立義務教育諸学校等教職員の人事異動事務等について（教育長通知） 23 公立義務教育諸学校教職員の兼務取扱要領 24 給与事務処理要綱（47出第12号） 25 初任者研修実施要綱 26 研修等に係る非常勤講師設置要綱 27　初任者研修に係る非常勤講師任用取扱要領 28 教員の長期研修並びに体育担当教員・養護教諭の妊娠代替及び特別支援学級運営支援に係る非常勤講師設置要綱（12教義第467号） 29 教員の長期研修並びに体育担当教員・養護教諭の妊娠代替及び特別支援学級運営支援に係る非常勤講師の任用事務取扱要領（8教義第585号） 30 中学校免許外教科担任解消に係る非常勤講師設置要綱（平成13年4月） 31 中学校免許外教科担任解消に係る非常勤講師任用事務取扱要領（13教義第469号） 32 信州少人数教育推進事業に係る非常勤講師設置要綱 33 信州少人数教育推進事業に係る非常勤講師任用事務取扱要領 34 子どもと親の相談員配置事業実施要綱 35 子どもと親の相談員事務取扱要領 36 長期入院児童生徒の訪問支援に係る非常勤講師設置要綱（19教義423号） 37 長期入院児童生徒の訪問支援に係る非常勤講師任用等事務取扱要領（同上） 38 養護教員複数配置に係る非常勤講師設置要綱（19教義第428号） 39 養護教員複数配置に係る非常勤講師任用事務取扱要領（同上） 40　新規採用養護教諭研修実施要綱 41　新卒養護助教諭研修実施要綱 42　新規採用栄養教諭研修実施要綱 43　スクールカウンセラー事業実施要綱 44　スクールカウンセラー事業実務取扱要領 45　職員の配偶者同行休業に関する条例（平成26年条例第3号） 46　小・中・義務教育学校における教員業務支援員設置要綱 47　小・中・義務教育学校における教員業務支援員事務取扱要領 48　会計年度任用職員の任用等に関する取扱要領 �V　正規任用者、任期付採用者、臨時的任用者、定年前再任用者及び暫定再任用者の任免、その他の進退等 1　任命権者市町村立学校職員給与負担法第1条及び第2条に規定されている県費負担教職員の任命権は、県教育委員会に属する。長野県教育委員会は、市町村（組合）教育委員会の内申をまって、県費負担教職員の任免その他の進退等を行う。学校長は、所属の県費負担教職員の任免その他の進退等に関する意見を市町村（組合）教育委員会に申し出ることができる。 2　任免、その他の進退等の種類種　　類説　　　　明関係指導票採用任期付採用者、臨時的任用者、定年前再任用者及び暫定再任用者以外の学校職員に新たに任用される場合 ../2101/2101.htm 2-1-01 転任市町村立学校等の教職員が、引き続き県内の他の市町村立学校等の教職員となる場合 ../2108/2108.htm 2-1-08 ../2109/2109.htm 2-1-09 転補市町村立学校等の教職員が、引き続き同一市町村内の他の市町村立学校等に勤務することとなる場合昇任学校職員が引き続き下位の身分から上位の身分を保有することとなる場合及び下位の職から上位の職を占めることとなる場合 ../2110/2110.htm 2-1-10 降任昇任の逆の場合 ../2111/2111.htm 2-1-11 正規任用者休職学校職員がその身分及び職を保有及び占めるままその意に反し、当該職務に従事させられなくなる場合のうち、懲戒による停職以外の場合ア　結核性疾患（教特法第14条に該当するもの。準用される場合を含む。）イ　結核性以外の疾患により長期休養を要するもの（地公法第28条第2項第1号）ウ　刑事事件に関し起訴されたもの（地公法第28条第2項第2号）エ　学校、研究所等公共的施設において本務を離れて職務に関連する事項に関する学術調査研究又は指導に従事するもの（分限条例第2条） ../2112/2112.htm 2-1-12 休職期間延長休職にさせられた学校職員が当該休職事由を消滅させるに至らないため、さらに休職期間を更新する場合復職休職している学校職員が、その事由が消滅したため、職務に復帰する場合 ../2113/2113.htm 2-1-13 給料更正復職、在籍専従、育児休業から復帰等の事由により他の学校職員との権衡上、上位の号俸に変更する場合 ../2114/2114.htm 2-1-14 退職懲戒、死亡、失職以外の事由により、学校職員としての身分を離れる場合 ../2115/2115.htm 2-1-15 懲戒地公法第29条の規定による処分 ../2116/2116.htm 2-1-16 在籍専従地公法第55条の2第1項ただし書きの規定により任命権者の許可を受けて、登録を受けた職員団体の役員として、職員団体業務に専ら従事する場合 ../2117/2117.htm 2-1-17 昇給昇給日前1年間における学校職員の勤務成績に応じ給料を上位の号俸に変更する場合 ../2118/2118.htm 2-1-18 昇格昇任した学校職員又は職の昇任をしないが一定の基準に該当した者のその給与に関する職務の級を上位に決定する場合降格降任した学校職員のその給与に関する職務の級を下位に決定する場合派遣外国の地方公共団体の機関等に派遣される職員の処遇等に関する条例に基づき派遣される場合 ../2119/2119.htm 2-1-19 兼務兼務校（小中併設校、小中一貫教育校及び須坂市立須坂支援学校等長野県教育委員会が指定する学校）に配置され兼務が必要な職に補し、又は命ずるとき若しくはこれ以外の場合で本務校以外の学校に補する場合やむを得ず教員を他校と兼務させる場合 ../2120/2120.htm 2-1-20 校長職務代理校長が欠け、又は事故があるとき、教頭が学校教育法第37条第1項第8号により校長の職務を行うか又は代理する場合 ../2121/2121.htm 2-1-21 死亡 ../2122/2122.htm 2-1-22 改姓・本籍変更本籍変更は、都道府県を異にする変更に限る。 ../2123/2123.htm 2-1-23 新免許取得 ../2124/2124.htm 2-1-24 上位学歴取得司書教諭講習修了 ../2125/2125.htm 2-1-25 任期付採採用地方公務員の育児休業等に関する法律第6条第1項第1号及び第18条第1項並びに職員の配偶者同行休業に関する条例第8条第1項第1号の規定により任期を定めて採用される場合 ../2102/2102.htm _blank 2-1-02 用期間延長定められた期間を延長する場合 ../2103/2103.htm _blank 2-1-03 者退職期間満了前にその配置等の要がなくなり退職する場合 ../2115/2115.htm 2-1-15 昇給昇給日前1年間における学校職員の勤務成績に応じ給料を上位の号俸に変更する場合 ../2118/2118.htm 2-1-18 兼務兼務校（小中併設校、小中一貫教育校及び須坂市立須坂支援学校等長野県教育委員会が指定する学校）に配置され兼務が必要な職に補し、又は命ずるとき若しくはこれ以外の場合で本務校以外の学校に補する場合やむを得ず教員を他校と兼務させる場合 ../2120/2120.htm 2-1-20 死亡 ../2122/2122.htm 2-1-22 改姓・本籍変更本籍変更は、都道府県を異にする変更に限る。 ../2123/2123.htm 2-1-23 臨時的任用者採用 6月以内の任用期限（育休補充及び配休補充を除く。）を付した学校職員として新たに任用される場合ア　欠員補充…正規任用者をもって欠員を補充し難く、かつ、学校（共同調理場を含む。以下同じ。）運営上その補充を必要とするとき。イ　療休補充…正規任用者が療養のため、休暇中であり、かつ、当該休暇が長期に及ぶことが予想され、学校運営上その補充を必要とするとき。ウ　介休補充…正規任用者が介護休暇（介護欠勤を含む。）の期間中であり、かつ、当該休暇が長期に及ぶことが予想され、学校運営上その補充を必要とするとき。エ　不妊休補充…正規任用者が不妊治療休暇の期間中であり、かつ、当該休暇が長期に及ぶことが予想され、学校運営上その補充を必要とするとき。オ　休職補充…正規任用者が休職中であり、かつ、当該休職が長期に及ぶことが予想され、学校運営上その補充を必要とするとき。カ　産休補充…正規任用者が産前産後の休暇中であり、その補充を必要とするとき。キ　分室補充…冬期分室、災害分室開設に際し、正規任用者を配置することが困難なため、当該開設期間中に限り、教職員の補充を必要とするとき。ク　育休補充…正規任用者が育児休業期間中であり、その補充を必要とするとき。ケ　配休補充…正規任用者が配偶者同行休業期間中であり、その補充を必要とするとき。 ../2104/2104.htm 2-1-04 期間延長定められた期間を延長する場合 ../2105/2105.htm 2-1-05 退職期間満了前にその配置等の要がなくなり退職する場合 ../2115/2115.htm 2-1-15 兼務兼務校（小中併設校、小中一貫教育校及び須坂市立須坂支援学校等長野県教育委員会が指定する学校）に配置され兼務が必要な職に補し、又は命ずるとき若しくはこれ以外の場合で本務校以外の学校に補する場合やむを得ず教員を他校と兼務させる場合 ../2120/2120.htm 2-1-20 死亡 ../2122/2122.htm 2-1-22 改姓・本籍変更本籍変更は、都道府県を異にする変更に限る。 ../2123/2123.htm 2-1-23 　定　年採用職員の定年等に関する条例に基づいて定年前再任用短時間勤務職員として採用される場合 ../210601/210601.htm 2-1-06-01 　前　再転任市町村立学校等の教職員が引き続き、県内の他の市町村立学校等の教職員となる場合 ../2108/2108.htm 2-1-08 　任　用転補市町村立学校等の教職員が引き続き同一市町村内の他の市町村立学校等に勤務することとなる場合 ../2109/2109.htm 2-1-09 　者退職定年退職日相当日前にその配置等の要がなくなり退職する場合 ../2115/2115.htm 2-1-15 死亡 ../2122/2122.htm 2-1-22 改姓・本籍変更本籍変更は、都道府県を異にする変更に限る。 ../2123/2123.htm 2-1-23 暫定採用一般職の職員の給与に関する条例等の一部を改正する等の条例に基づいて暫定再任用職員として採用される場合 ../210602/210602.htm 2-1-06-02 　再更新定められた期間を更新する場合 ../2107/2107.htm 2-1-07 　任退職期間満了前にその配置等の要がなくなり退職する場合 ../2115/2115.htm 2-1-15 用者兼務兼務校（小中併設校、小中一貫教育校及び須坂市立須坂支援学校等長野県教育委員会が指定する学校）に配置され兼務が必要な職に補し、又は命ずるとき若しくはこれ以外の場合で本務校以外の学校に補する場合やむを得ず教員を他校と兼務させる場合 ../2120/2120.htm 2-1-20 死亡 ../2122/2122.htm 2-1-22 改姓・本籍変更本籍変更は、都道府県を異にする変更に限る。 ../2123/2123.htm 2-1-23 3　手続等 (1)　所属コード及び職員番号給与事務処理要綱で定めた給与関係コード表による所属コード及びあらかじめ指定された職員番号による。 (2）　内申の期限内申書は、発令希望日前15日（兼務の場合は前年度の3月末日）までに義務教育課長（任期付採用者及び臨時的任用者に係るものは教育事務所長）へ提出する。 (3）　提出部数内申書及び添付書類は、別に指定された場合を除き、原則として1部作成し、所要の手続を経て提出する。 (4）　書類の大きさ次に掲げる書類の大きさは、日本工業規格A列4番とする。ア　学校職員任用内申書・報告書（様式第1号）イ人事異動内申書（様式第2号）ウ人事記録カード（様式第3号）エ学歴・免許状報告書（様式第4号）オ欠格条項非該当申立書（様式第5号）カ療養・介護・不妊治療休暇承認証明書（様式第6号）キ降任承諾書（様式第7号）ク退職願（様式第8号）ケ事由書（様式第9号）コ　履歴書（様式第10号） (5）　書類の提出学校長は、市町村（組合）教育委員会へ提出する。共同調理場の長は、人事等の事務処理を行う学校長を経由する。 4　年度末人事異動に係る人事異動内申書の特例 (1）　人事異動内申書の留意事項学校長は、送付された人事異動内申書（以下「異動内申書」という。）の内容を確認のうえ、記名押印又は署名をして市町村（組合）教育委員会へ提出する。異動内申書に訂正又は変更があるときは、速やかに市町村（組合）教育委員会経由で教育事務所長に連絡するとともに、該当部分を二重線で見え消しし、正しい内容を記載のうえ内申する。 (2）　新規採用者の内申内示後、添付書類のみを市町村（組合）教育委員会へ提出する。事務職員については、健康診断書のみ採用面接時に提出する。 (3）　市町村立学校と県立学校及び信大附属学校間の人事交流の内申交流により県立学校及び信大附属学校へ転出する場合は、「退職願」を添付する。 (4）　復職・給料更正を伴う復帰の場合の内申復職、育休復帰、配休復帰及び組合専従から復帰する場合は、復職及び給料更正に係る学校職員任用内申書・報告書（以下「任用内申書」という。）を作成する。また、内申書に先立って、給料更正対象者一覧表（別紙1）を作成し、指定日までに提出する。 (5）　兼務校（小中併設校、小中一貫教育校及び須坂市立須坂支援学校等長野県教育委員会が指定する学校）の内申異動内申書の備考欄に「○○学校兼務」と記載する。 (6）　兼務（上記（5）を除く）の内申任用内申書を作成し、市町村（組合）教育委員会へ提出する。市町村を越えて兼務させる場合は、市町村（組合）教育委員会より「兼務確認書」を添付する。 5　内申書及び添付書類等（○印は必須書類、△印は該当者）内　申　種　別内申書及び添付書類等摘　　要関係指導票正規任用者採用新規採用 ○人事異動内申書 ○履歴書 ○学歴・免許状報告書 ○健康診断書（様式4）（正規職員用） △前歴証明書 ○欠格条項非該当申立書 ○住民票記載事項証明願（書）（様式3）・内示後、速やかに添付書類を提出する。・事務職員の健康診断書は採用面接時に提出する。・学歴・免許状報告書は、指定された日までに提出する。・住民票記載事項証明願（書）は事務職員のみ提出する。 ../2101/2101.htm _blank 2-1-01 県立学校及び信大附属学校等からの人事交流 ○人事異動内申書転任転補転出 ○人事異動内申書 △降任承諾書・降任承諾書は、地公法第28条、第28条の2又は第29条に該当する場合は不要 ../2108/2108.htm 2-1-08 転入 ○人事異動内申書・長野県教育委員会が指定する兼務校に配置される兼務者は、異動内申書の備考欄に「○○学校兼務」と記載する。 ../2109/2109.htm 2-1-09 昇任異動を伴う場合 ○人事異動内申書 ../2110/2110.htm 2-1-10 異動を伴わない場合 ○学校職員任用内申書・報告書降任異動を伴う場合 ○人事異動内申書 △降任承諾書・降任承諾書は、地公法第28条、第28条の2又は ../2111/2111.htm 2-1-11 異動を伴わない場合 ○学校職員任用内申書・報告書 △降任承諾書第29条に該当する場合は不要・希望降任の内申書希望降任 ○降任希望願 △人事異動内申書 △学校職員任用内申書・報告書 ○降任承諾書は異動の有無によりいずれかを提出する。・地公法第28条の2による降任で、異動を伴う場合は「転任・転補」による。休職・休職期間延長 ○学校職員任用内申書・報告書 ○診断書 △学校長又は共同調理場の長等の休職事由書・診断書は、公務員の医師2名（結核性疾患の場合は1名）のもの・学校長又は共同調理場の長等の休職事由書は、傷病以外の場合 ../2112/2112.htm 2-1-12 復職（給料更正を含む）異動を伴う場合 ○人事異動内申書 ○学校職員任用内申書・報告書 ○診断書 △Ｘ線直接撮影写真 ○給料更正対象者一覧表（別紙1）・診断書は、公務員の医師2名（結核性疾患の場合は1名）のもの・Ｘ線直接撮影写真は、結核性疾患の場合に提出する。 ../2113/2113.htm 2-1-13 異動を伴わない場合 ○学校職員任用内申書・報告書 ○診断書 △Ｘ線直接撮影写真・復職内申、給料更正内申給料更正（復帰）異動を伴う場合 ○人事異動内申書 ○学校職員任用内申書・報告書 ○給料更正対象者一覧表（別紙1）・給料更正内申 ../2114/2114.htm 2-1-14 異動を伴わない場合 ○学校職員任用内申書・報告書 △給料更正対象者一覧表（別紙1）退職定年退職 ○退職手当に関する申出書 ○退職所得の受給に関する申告書・退職所得申告書・指定された日までに提出する。 ../2115/2115.htm 2-1-15 交流による県立学校及び信大附属学校への転出 ○人事異動内申書 ○退職願復職、給料更正を伴う定年退職 ○学校職員任用内申書・報告書 ○退職手当に関する申出書 ○退職所得の受給に関する申告書・退職所得申告書・復職内申、給料更正内申・退職手当に関する申出書、退職所得の受給に関する申告書・退職所得申告書は、指定された日までに提出する。引き続き本県、国又は他の地方公共団体の職員への採用 ○学校職員任用内申書・報告書 ○退職願 △退職手当に関する申出書 △退職所得の受給に関する申告書・退職所得申告書・その旨を内申書の備考欄へ記入自己都合による退職 ○学校職員任用内申書・報告書 ○退職願 △退職手当に関する申出書 △退職所得の受給に関する申告書・退職所得申告書早期退職募集制度 ○学校職員任用内申書・報告書 ○早期退職希望者の募集に係る応募申請書 △早期退職希望者の募集に係る応募取下げ申請書 ○退職願 ○退職手当に関する申出書 ○退職所得の受給に関する申告書・退職所得申告書・応募申請書は募集期間中に提出する。懲戒 ○学校職員任用内申書・報告書 ○事由書 ../2116/2116.htm 2-1-16 在籍専従 ○学校職員任用内申書・報告書 ○専従許可願 ○市町村教育委員会の意見書 ../2117/2117.htm 2-1-17 昇給・昇格 ○昇格及び昇給に関する内申書 ○給与査定等資料による評価に基づく勤務評定書（補助シート） ../2118/2118.htm 2-1-18 派遣 ○学校職員任用内申書・報告書 ○本人の同意書 ../2119/2119.htm 2-1-19 兼務兼務校（小中併設校、小中一貫教育校及び須坂市立須坂支援学校等） ○人事異動内申書・備考欄に「○○学校兼務」と記入する。 ../2120/2120.htm 2-1-20 教員の兼務 ○学校職員任用内申書・報告書 △県費負担教職員の兼務確認書・内申種別は「兼務」とし、備考欄に「兼務校名」を記入する。・兼務確認書は、市町村を越えて兼務させる場合に市町村教育委員会より添付する。任期付採用者採用 ○学校職員任用内申書・報告書 ○履歴書 ○健康診断書（臨任用） △前歴証明書 ○欠格条項非該当申立書 ○任期付採用職員・任期付採用短時間勤務職員面接試験評定票 △雇用保険調書・健康診断書は、採用予定日前1年以内のものであれば、写をもって代えることができる。・雇用保険調書は、雇用保険に加入する場合に記入する。 ../2102/2102.htm _blank 2-1-02 期間延長 ○学校職員任用内申書・報告書 ../2103/2103.htm _blank 2-1-03 退職 ○学校職員任用内申書・報告書 ○退職願 △退職手当に関する申出書 △退職所得の受給に関する申告書・退職所得申告書 ../2115/2115.htm 2-1-15 昇給 ○昇格及び昇給に関する内申書 △給与査定等資料による評価に基づく勤務評定書（補助シート） ../2118/2118.htm 2-1-18 兼務 ○学校職員任用内申書・報告書 △県費負担教職員の兼務確認書・内申種別は「兼務」とし、備考欄に「兼務校名」を記入する。・兼務確認書は、市町村を越えて兼務させる場合に市町村教育委員会より添付する。 ../2120/2120.htm 2-1-20 任期満了 △退職手当に関する申出書 △退職所得の受給に関する申告書・退職所得申告書 ../2115/2115.htm 2-1-15 臨時的任用者採用（欠員補充）採用（育休補充）採用（休職補充）採用（配休補充） ○学校職員任用内申書・報告書 ○履歴書 ○健康診断書（臨任用） △前歴証明書 ○欠格条項非該当申立書 △雇用保険調書・健康診断書は、採用予定日前1年以内のものであれば、その写をもって代えることができる。・育休補充及び配休補充の場合は1年を超えることはできない。・雇用保険調書は雇用保険に加入する場合に記入する。 ../2104/2104.htm 2-1-04 採用（産休補充） ○学校職員任用内申書・報告書 ○履歴書 ○健康診断書（臨任用） △前歴証明書 ○欠格条項非該当申立書 ○診断書の写 △雇用保険調書・診断書の写は、産休者の診断書・健康診断書は、採用予定日前1年以内のものであれば、その写をもって代えることができる。・雇用保険調書は雇用保険について記入する。採用（療休補充） ○学校職員任用内申書・報告書 ○履歴書 ○健康診断書（臨任用） △前歴証明書 ○欠格条項非該当申立書 ○療養・介護・不妊治療休暇承認証明書 ○診断書の写 △雇用保険調書・診断書の写は、療休者の診断書・健康診断書は、採用予定日前1 年以内のものであれば、その写をもって代えることができる。・雇用保険調書は雇用保険に加入する場合に記入する。採用（介休補充） ○学校職員任用内申書・報告書 ○履歴書 ○健康診断書（臨任用） △前歴証明書 ○欠格条項非該当申立書 ○療養・介護・不妊治療休暇承認証明書 △雇用保険調書・健康診断書は、採用予定日前1年以内のものであれば、その写をもって代えることができる。・雇用保険調書は雇用保険に加入する場合に記入する。採用（不妊休補充） ○学校職員任用内申書・報告書 ○履歴書 ○健康診断書（臨任用） △前歴証明書 ○欠格条項非該当申立書 ○療養・介護・不妊治療休暇承認証明書 △雇用保険調書・健康診断書は、採用予定日前1年以内のものであれば、その写をもって代えることができる。・雇用保険調書は雇用保険に加入する場合に記入する。期間延長(欠員補充) 期間延長(育休補充) 期間延長(休職補充) 期間延長(配休補充) ○学校職員任用内申書・報告書 △雇用保険調書 ../2105/2105.htm 2-1-05 期間延長(産休補充) ○学校職員任用内申書・報告書 ○診断書の写 △雇用保険調書・診断書の写は、産休者の診断書期間延長(療休補充) ○学校職員任用内申書・報告書 ○療養・介護・不妊治療休暇承認証明書 ○診断書の写 △雇用保険調書・診断書の写は、療休者の診断書期間延長(介休補充) ○学校職員任用内申書・報告書 ○療養・介護・不妊治療休暇承認証明書 △雇用保険調書期間延長（不妊休補充） ○学校職員任用内申書・報告書 ○療養・介護・不妊治療休暇承認証明書 △雇用保険調書退職 ○学校職員任用内申書・報告書 ○退職願 △退職手当に関する申出書 △退職所得の受給に関する申告書・退職所得申告書 ../2115/2115.htm 2-1-15 兼務 ○学校職員任用内申書・報告書 △県費負担教職員の兼務確認書・内申種別は「兼務」とし、備考欄に「兼務校名」を記入する。・兼務確認書は、市町村を越えて兼務させる場合に市町村教育委員会より添付する。 ../2120/2120.htm 2-1-20 任期満了 △退職手当に関する申出書 △退職所得の受給に関する申告書・退職所得申告書 ../2115/2115.htm 2-1-15 定年前再任用者採用 ○人事異動内申書 ○健康診断書（再任用職員用）・健康診断書の提出が難しい場合は、人間ドックの診断結果の写し又は定期健康診断の結果の写しでもよい。（いずれも選考年度4月以降に診断したものを、面接時に持参） ../210601/210601.htm 2-1-06-01 退職 ○学校職員任用内申書・報告書 ○退職願 ../2115/2115.htm 2-1-15 暫定再任用者採用 ○人事異動内申書 ○健康診断書（再任用職員用）・健康診断書の提出が難しい場合は、人間ドックの診断結果の写し又は定期健康診断の結果の写しでもよい。（いずれも選考年度4月以降に診断したものを、面接時に持参） ../210602/210602.htm 2-1-06-02 更新 ○学校職員任用内申書・報告書 ../2107/2107.htm 2-1-07 退職 ○学校職員任用内申書・報告書 ○退職願 ../2115/2115.htm 2-1-15 兼務兼務校（小中併設校、小中一貫教育校及び須坂市立須坂支援学校等） ○人事異動内申書・備考欄に「○○学校兼務」と記入する。 ../2120/2120.htm 2-1-20 教員の兼務 ○学校職員任用内申書・報告書 △県費負担教職員の兼務確認書・内申種別は「兼務」とし、備考欄に「兼務校名」を記入する。・兼務確認書は、市町村を越えて兼務させる場合に市町村教育委員会より添付する。（注）　任期付採用、臨時的任用（欠員補充を除く。）の場合は、本務者の休暇等が期間満了前に終了した場合には退職する旨をあらかじめ了知させる。 6　報告書及び添付書類等（○印は必須書類、△印は該当者）報告種別内申書及び添付書類等摘　　要関係指導票校長職務代理 ○学校職員任用内申書・報告書・備考欄に職務代理を必要とする事由を記入する。 ../2121/2121.htm 2-1-21 死亡 ○学校職員任用内申書・報告書 ○死亡診断書又は死亡を証明するに足る書類 △退職手当に関する申出書 ../2122/2122.htm 2-1-22 改姓 ○学校職員任用内申書・報告書 ○戸籍抄本又は改姓（名）を証する書類 ../2123/2123.htm 2-1-23 本籍変更 ○学校職員任用内申書・報告書 ○戸籍抄本・本籍変更は、都道府県を異にする変更に限る。新免許取得 ○学校職員任用内申書・報告書・長野県教育委員会が授与する免許状は、報告不要 ../2124/2124.htm 2-1-24 上位学歴取得 ○学校職員任用内申書・報告書 ../2124/2124.htm 2-1-24 司書教諭講習修了 ○学校職員任用内申書・報告書 ../2125/2125.htm 2-1-25 �W　会計年度任用職員の任免等 1　任免長野県教育委員会が設置する非常勤職員は、市町村（組合）教育委員会の派遣申請又は任用内申をまって長野県教育委員会が任命する。また、長野県教育委員会は、非常勤職員設置要綱に定める事由がある時は、解職することができる。非常勤職員の解職は、市町村（組合）教育委員会の内申をまって長野県教育委員会が行う。 2　会計年度任用職員の主管課主　管　課種　　　類義務教育課信州少人数教育推進事業中学校免許外教科担任解消事業体育担当妊娠教員代替非常勤講師派遣事業養護教諭妊娠代替非常勤講師派遣事業特別支援学級担任の妊娠に伴う学級運営支援に係る非常勤講師派遣事業長期研修教員代替非常勤講師派遣事業養護教員複数配置事業長期入院児童生徒の訪問支援事業教員業務支援員配置事業副校長・教頭マネジメント支援事業保健厚生課新規採用養護教諭研修指導員派遣事業新卒養護助教諭指導員派遣事業新規栄養教諭指導員派遣事業県費負担臨時的任用学校栄養職員指導員派遣事業学びの改革支援課初任者研修非常勤講師派遣事業心の支援課子どもと親の相談員配置事業スクールカウンセラー活用事業特別支援教育課市町村立特別支援学校における妊娠教員補助員派遣事業市町村立特別支援学校における教員業務支援員派遣事業 3　手続等 (1）　書類の提出派遣申請及び任用内申等は、市町村（組合）教育委員会を経由して、教育事務所長へ提出する。報酬にかかる書類は、所管の教育事務所長へ提出する。 (2）　提出部数任用及び報酬に係る書類は、別に指定された場合を除き、原則として1部作成し、所要の手続を経て提出する。 4　主な会計年度任用職員の任用及び報酬に関する書類（○印は必須書類、△印は該当者）区　分任用に関する書類報酬に関する書類初任者研修 ○初任者研修（拠点校方式の例外となる1人配置校）非常勤講師派遣申請書（様式5） ○履歴書 ○健康診断書　長野県教職員採用健康診断書（臨任用）に準ずる。引き続く場合は、職員健康診断票の写をもって代えることができる。 ○欠格条項非該当申立書（様式10-1） ○通勤届（様式10-2） ○営利企業等従事届出書（様式10-3） ○初任者研修非常勤講師勤務時間割振表（様式8） ○非常勤講師勤務状況整理簿（様式9-1）長期研修体育代替養護教諭代替特別支援学級運営支援 ○非常勤講師派遣申請書（様式1） ○履歴書（公立義務教育諸学校の任免その他の進退等事務取扱要領様式第10号に準じたもの） ○健康診断書　長野県教職員採用健康診断書（臨任用）に準ずる。期限延長の場合は、省略できる。 ○欠格条項非該当申立書（様式1-2）期限延長の場合は、省略できる。 ○出産予定日のはいった診断書（注）妊娠に係る代替等非常勤講師の場合 ○通勤届（様式1-3） ○営利企業等従事届出書（様式1-4） ○勤務時間割振表（様式3） ○非常勤講師勤務状況整理簿（様式4）信州少人数教育推進 ○非常勤講師任用内申書（様式1） ○履歴書（公立義務教育諸学校の任免その他の進退等事務取扱要領様式第10号に準じたもの） ○健康診断書　長野県教職員採用健康診断書（臨任用）に準ずる。 ○欠格条項非該当申立書（様式6） ○通勤届（様式7） ○営利企業等従事届出書（様式8） ○勤務時間割振表（様式3） ○非常勤講師勤務状況整理簿（様式4）中学校免許外教科担任解消 ○中学校免許外教科担任解消に係る非常勤講師任用内申書（様式1） ○履歴書（公立義務教育諸学校の任免その他の進退等事務取扱要領様式第10号に準じたもの） ○健康診断書　長野県教職員採用健康診断書（臨任用）に準ずる。 ○欠格条項非該当申立書（様式7） ○通勤届（様式8） ○営利企業等従事届出書（様式9） ○勤務時間割振表（様式3） ○非常勤講師勤務状況整理簿（様式4）養護教員複数配置信州少人数教育推進事業に準ずる信州少人数教育推進事業に準ずる長期入院訪問支援 △長期入院児童生徒訪問支援員登録申込書（長院−1） ○長期入院児童生徒訪問支援員派遣申請書（長院−3）〇履歴書（公立義務教育諸学校の任免その他の進退等事務取扱要領様式第10号に準じたもの） ○健康診断書　長野県教職員採用健康診断書（臨任用）に準じたもの ○欠格条項非該当申立書 ○通勤届 ○営利企業等従事届出書 ○支援対象児童生徒の診断書等の入院等を証明するもの ○長期入院児童生徒訪問支援実績報告書（長院−6）教員業務支援員〇小・中・義務教育学校における教員業務支援員任用内申書（様式1）〇履歴書（公立義務教育諸学校の任免その他の進退等事務取扱要領様式第10号に準じたもの）〇健康診断書　長野県教職員採用健康診断書（臨任用）に準ずる。 ○障がい者手帳保有による勤務形態の場合は、障がい者手帳の写し ○欠格条項非該当申立書（様式7） ○営利企業等従事届出書（様式8） ○通勤届〇雇用保険調書〇勤務時間割振表（様式3）〇教員業務支援員勤務状況整理簿（様式4）副校長・教頭マネジメント支援員 ○小・中・義務教育学校における副校長・教頭マネジメント支援員任用内申書（様式1） ○履歴書（公立義務教育諸学校教職員の任免その他の進退等事務取扱要領様式第 10 号に準じたもの） ○健康診断書（長野県教職員採用健康診断書に準じたもの） ○障がい者手帳保有による勤務形態の場合は、障がい者手帳の写し ○欠格条項非該当申立書（様式7） ○営利企業等従事届出書（様式8） ○通勤届 ○勤務時間割振表（様式3） ○副校長・教頭マネジメント支援員勤務状況整理簿（様式4）子どもと親の相談員 ○子どもと親の相談員配置事業に係る派遣申請書（様式1） ○履歴書（公立義務教育学校教職員の任免その他の進退等事務取扱要領様式10号に準じたもの） ○健康診断書　長野県教職員採用健康診断書に準じたもの　 ○欠格条項非該当申立書（様式6） ○営利企業等従事届出書（様式7） ○会計年度任用職員通勤届（様式10） ○子どもと親の相談員勤務状況報告書兼出勤簿（様式4） ○子どもと親の相談員活動報告書（報告様式1）新採養護教諭研修指導員〇指導員具申書（様式第1号）〇欠格条項非該当申立書〇営利企業等従事届出書（様式第7号）ほかに研修計画の書類が必要となる。〇指導員勤務状況整理簿（様式第4号）〇指導員勤務状況記録簿（様式第3号）ほかに研修報告の書類が必要となる。新卒養護助教諭研修指導員〇指導員具申書（養助様式第1号）〇欠格条項非該当申立書〇営利企業等従事届出書（様式第7号）ほかに研修計画の書類が必要となる。〇指導員勤務状況整理簿（養助様式第4号）〇指導員勤務状況記録簿（養助様式第3号）ほかに研修報告の書類が必要となる。新採栄養教諭研修指導員〇指導員具申書及び調書ほかに研修計画の書類が必要となる。 ○新規栄養教諭指導員勤務状況記録簿（様式3）ほかに研修報告の書類が必要となる。県費負担臨時的任用学校栄養職員指導員 ○新規栄養教諭指導員の具申及び調書 ※その他必要書類については、配置校に配布される要項等を参照スクールカウンセラー派遣に関する書類は市町村教育委員会が作成する。 ○スクールカウンセラー勤務状況報告書兼出勤簿（様式5-2） ○スクールカウンセラー活動状況報告書（上半期・年度分）（別記10）　ほかに市町村教育委員会が作成する書類あり。（注）健康診断書は、採用予定日前1年以内のものであれば、写をもって代えることができる。 5　任用以外の内申書及び報告書公立義務教育諸学校等教職員の任免その他の進退等事務取扱要領（44教義第452号）に準ずる。 6　勤務時間及び報酬額 (1）　勤務時間勤務時間は、任用の区分に応じて学校長が定める。（2）報酬額学校長は、教育事務所の指定した日までに報酬に関する書類を教育事務所長へ提出し、教育事務所長は、報酬支給内訳書により、決められた支給日（支給日が休日等の場合には直後の開庁日）までに支給する。 ※ 勤務時間、報酬額、通勤に係る費用弁償は変更があるので注意する。区　　分勤務時間報　酬　額通勤に係る費用弁償初任者研修（拠点校方式の例外となる1人配置）初任者及び指導教員の「授業補充」が総勤務時間の3分の2程度 ○1週　10時間限度　原則　5時間×2日 ○年間　30週　300時間（上限　60日）時間単位とし、 1時間2,850円 1日1往復限度額2,610円 ○交通機関の場合長期研修教員代替 ○1日・小学校　6時間の範囲内・中学校　3時間の範囲内（特別支援教育専門研修にあっては5時間限度）　割り振られた1か月の勤務日数により算出した次のうち、いずれか低い額 �@通用期間1か月の定期券の価額 �A回数乗車券等の価額（往復分）に当該月の勤務日数を乗じて得た額体育担当妊娠教員代替年度内上限　480時間 ○1週・小学校　6時間の範囲内・中学校　20時間の範囲内 ○長野市バス共通ＩＣカードの場合　次を比較して低廉なものの日額相当額養護教諭妊娠代替 ○定期健康診断の実施時期 4月〜7月　80時間の範囲内 �@ 「くるる」の1か月定期券の額特別支援学級運営支援年度内上限　480時間〇1週　20時間の範囲内信州少人数教育推進年度内上限　700時間 ○1週　20時間の範囲内配当数0.35の非常勤講師（学習習慣形成）は2,000円 ※時間給2,850円で任用された学習習慣形成年度内上限490時間 ○週14時間の範囲内 �A プリペイド方式の「くるる」の一般カードを利用した場合の1か月あたりの運賃から1か月に獲得するポイント相当額を減じた額中学校免許外教科担任解消 ○1週　15時間程度養護教員複数配置小学校 ○年度内上限　700時間〇1週　20時間の範囲内中学校 ○年度内上限　1,015時間〇1週29時間の範囲内 ○交通用具の場合自動車等を使用する長期入院児童生徒の訪問支援 ○1週　2〜3回訪問 ○1回　1〜2時間程度距離に応じ自動車等使用者の日額表に定める額教員業務支援員〇1日　4時間を基本〇1週　20時間を基本〇年間　上限800時間障がい者手帳保有による勤務形態〇1日　5時間45分を基本〇1週　28時間45分を基本〇年間　上限1,150時間 1時間1,035円 ○パークアンドライドで駐車場を使用した場合駐車料金の設定区分に応じて算出した額副校長・教頭マネジメント支援員〇1日　4時間を基本〇1週　20時間を基本〇年間　上限600時間 1時間1,208円 1日1往復限度額2,610円子どもと親の相談員配置 ○1日　4時間 ○1週　5日 ○年間　上限700時間 1時間1,313円 1回往復限度額250円新規採用養護教諭研修指導員校内研修 ○1日　4時間 ○年間　12日(上限48時間）校外研修の代替勤務 ○1日　4時間 ○年間　5日(上限20時間） 1時間2,850円新卒養護助教諭研修指導員校内研修〇1日　2〜4時間〇年間　6〜12日（年間24時間)を上限校外研修時の代替勤務〇1日　3時間1校あたり9時間（3日）を上限 1時間2,850円通勤方法、距離に応じて支給新規採用栄養教諭指導員 1校（1共調）につき42時間の範囲内〇1日　4.75時間〇年間　9日間 1時間2,850円県費負担臨時的任用学校栄養職員指導員 1校（1共調）42時間の範囲内〇1日　4.75時間〇年間　5日 1時間2,850円スクールカウンセラー週2回程度原則1日7時間限度 1時間5,055円準ずる者は3,226円 1回限度額2,610円 ○同一日に複数の学校に勤務した場合自宅から学校を経由して自宅に戻るまでの区間の一日の総走行距離の1/2を「自動車等使用者の日額表」にあてはめた額市町村立特別支援学校における妊娠教員補助員〇週30時間 1時間1,176円 1日1往復限度額 2,610円市町村立特別支援学校における教員業務支援員〇1日　4時間〇1週　20時間〇年間　200日以内（上限800時間） 1時間1,035円 1日1往復限度額 2,610円 7　その他の勤務条件等（1）身分非常勤講師は、一般的には、地方公務員法第22条の2第1項第1号の規定による一般職の会計年度任用職員（パートタイム）となる。なお、配置された市町村の非常勤講師の身分を併せて有する。　　　地方公務員法は、法律に特別の定がある場合を除くほかは、特別職に属する地方公務員には適用されない。（2）公務上の災害公務上の災害及び通勤による災害の補償は、労働者災害補償保険法（昭和22年法律第50号）が適用される。（3）任用の中断期間新たに非常勤講師に任用する場合、又は引き続き、長野県教育委員会の任命に係る任用を行う場合は、中断期間を設ける必要は無く、継続して任用できる。（4）健康保険家族の被扶養者、共済組合又は健康保険の任意継続者以外は、国民健康保険への加入となる。ただし、障がい者手帳保有による勤務形態の教員業務支援員は共済組合の加入となる。（5）雇用保険加入対象とならない。ただし、教員業務支援員で、加入条件に該当する場合は雇用保険に加入する。（6）年金加入対象年齢者の内、国民年金第3号被保険者以外は、国民年金に加入する。ただし、障がい者手帳保有による勤務形態の教員業務支援員は厚生年金保険に加入する。（7）年金の一部停止年金の一部停止はされない。一部停止は厚生年金に加入した者が対象となるが、非常勤職員は、厚生年金に加入できない。（8）年末調整年末調整は行わず、本人が確定申告をする。報酬にかかる所得税は、税額表（月額）乙欄適用で、教育事務所において源泉徴収する。源泉徴収票は、学校経由で本人に交付される。ただし税額表が甲欄であれば、年末調整を行う。（9）旅行命令配置の目的に沿った旅行については旅行命令可能。ただし、事業によっては命令できないものもあるため、教育事務所に確認する。（10）費用弁償会計年度任用職員の任用等に関する取扱要領及び義務教育課関係非常勤講師の通勤に係る費用弁償支給取扱要領、一般職の職員の旅費等に関する条例に基づき支給する。（11）学校保健安全法に基づく健康診断　　　学校保健安全法第15条に基づき、学校で行う健康診断を受ける。