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text/html; charset=shift_jis Microsoft Word 15 (filtered) _blank 休暇（療養）申出 text/css ../../sidousho.css [if IE 6]> text/css ../../ie6.css shortcut icon /* Font Definitions */ @font-face {font-family:"ＭＳ ゴシック"; panose-1:2 11 6 9 7 2 5 8 2 4;} @font-face {font-family:Century; panose-1:2 4 6 4 5 5 5 2 3 4;} @font-face {font-family:"Cambria Math"; panose-1:2 4 5 3 5 4 6 3 2 4;} @font-face {font-family:"ＭＳ Ｐゴシック"; panose-1:2 11 6 0 7 2 5 8 2 4;} @font-face {font-family:"\@ＭＳ ゴシック"; panose-1:2 11 6 9 7 2 5 8 2 4;} @font-face {font-family:"\@ＭＳ Ｐゴシック"; panose-1:2 11 6 0 7 2 5 8 2 4;} /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {margin:0mm; margin-bottom:.0001pt; text-align:justify; text-justify:inter-ideograph; font-size:12.0pt; font-family:"Century",serif;} p.MsoHeader, li.MsoHeader, div.MsoHeader {mso-style-link:"ヘッダー \(文字\)"; margin:0mm; margin-bottom:.0001pt; text-align:justify; text-justify:inter-ideograph; layout-grid-mode:char; font-size:12.0pt; 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休暇等整理簿 療養休暇願 産前産後休暇届 診断書等     ▲         7 進達 校長が、引き続き7日を超えて療養休暇を取得するときは、療養休暇願及び診断書の写等を地教委に提出する。 診断書等 ○ − ◎ − − ○   8 保管 休暇等整理簿及び地教委からの承認書（任意様式）を所定の場所に保管する。 休暇等整理簿 診断書等 承認書（任意様式）     □ ▲       9 更新の申出 本人が休暇の期間を更新若しくは短縮したい旨を休暇等整理簿等に記入し、申出をする。 休暇等整理簿 療養休暇願 産前産後休暇届 診断書等           ○   10 指導 記入について指導する。       ○         11 審査 申出があった事項について、条例等に適合しているかどうか審査する。       □         12 決裁 提出された整理簿等により、決裁を受ける。 休暇等整理簿 □ □           13 報告 校長は、療養休暇の更新を承認した場合、又は産前産後休暇を更新した場合は、休暇（欠勤）承認等状況報告書により地教委へ報告する。 休暇（欠勤）承認等状況報告書 ○ − ◎ − − ●   14 保管 休暇等整理簿、療養休暇願、又は産前産後休暇届等を所定の場所に保管する。 休暇等整理簿 療養休暇願 産前産後休暇届 診断書等     ▲                                       業 発生回数 年 半年 四半年 月 週 日 年計 1件時間 年間時間 務 単位事務 回 回 回 回 回 回 回 分 時間　分 量 事務職員                 ・   �T　関係指導票 ../../2-1jinji/2104/2104.htm 2-1-04  採用(臨時的任用) ../../2-1jinji/2114/2114.htm 2-1-14　給料更正（復帰） ../../2-1jinji/2118/2118.htm 2-1-18  昇給・昇格 ../2203/2203.htm 2-2-03　出勤簿作成・整理 ../2208/2208.htm 2-2-08　休暇等整理簿作成・整理 ../../3-1kyuuyo/3103/3103.htm 3-1-03　通勤届作成・認定・通勤手当報告 ../../3-1kyuuyo/3104/3104.htm 3-1-04  期末手当・勤勉手当報告書作成 ../../5-1kyousaikumiai/5116/5116.htm 5-1-16　産前産後休業掛金免除申出   �U　根拠及び参考法令 1  市町村立学校職員の勤務時間その他勤務条件に関する条例 2  職員の勤務時間及び休暇等に関する条例 3  職員の勤務時間及び休暇等に関する規則 4  職員の勤務時間及び休暇等に関する規則に規定する定め等について 5  市（町・村・市町村学校組合）立小・中学校管理規則 6  市（町・村・市町村学校組合）立小・中・義務教育学校等職員服務規程（準則）     �V　作成書類及び留意事項 1　作成書類 （1）　療養休暇 ア　休暇等整理簿（服務規程（準則）様式第16号） イ　医師の診断書あるいは勤務できない理由書…休暇が引き続き7日を超える場合 ウ　療養休暇願（同様式第17号）…休暇が引き続き30日を超える場合   （2）　療養休暇（産前産後休暇） ア　休暇等整理簿（服務規程（準則）様式第16号） イ　産前産後休暇届（服務規程（準則）様式第17号の2） ウ　医師の診断書等   （3）　出勤届（服務規程（準則）様式第27号の4） ア　療養休暇の期間中に出勤しようとするときは、あらかじめ、出勤届を校長に提出しなければならない。 イ　心身の故障のための療養休暇の場合、校長は出勤しようとする職員に対し、あらかじめ診断書の提出を求めることができる。   （4）　休暇（欠勤）承認等状況報告書（服務規程（準則）第19号） 校長は療養休暇（30日を超えるもの）を承認した場合又は当該期間を更新若しくは短縮した場合は、休暇（欠勤）承認等状況報告書を市町村教育委員会へ提出する。   （5）休暇届…校長が市町村教育委員会に休暇承認を願い出る場合   2　留意事項 （1）　職員の勤務時間及び休暇等に関する条例、同規則に規定されている事項 ア　市町村立学校職員の勤務時間、休日及び休暇 市町村立学校職員の勤務時間その他勤務条件に関する条例の規定により、県立学校の職員の例によるとされている。   イ　療養休暇の期間 （ア）　療養休暇は、職員が次の表の左欄に掲げる事由に該当する場合において、同表の右欄に掲げる期間とする。 事　　由 期　　間 休暇の単位 留意事項 1 負傷又は疾病（予防接種による著しい発熱の場合を含む）   （1）公務上のもの又は通勤（地方公務員災害補償法（昭和42年法律第121号）第2条第2項に規定する通勤をいう。）によるもの 3年を超えない範囲内において最小限度必要と認める期間。ただし、人事委員会の承認を得て、この期間を延長することができる。 1日又は1時間とする。 ・1時間を単位として与えられた療養休暇を日に換算する計算方法については、年次休暇の計算方法と同様とする。 ・療養休暇の期間の計算については、その期間中に、週休日、休日及び代休日を含む。 ・成人病等人事委員会が定める疾患とは、脳卒中、悪性新生物、動脈硬化性心臓病、動脈硬化性腎臓病、糖尿病、動脈硬化性リューマチ、動脈硬化性肝硬変、精神障害及び妊娠に起因する疾患（悪阻、妊娠中毒症、頸管無力症、切迫流産、切迫早産、妊娠貧血、静脈瘤及び腰痛） 〈参考〉疾患例 脳卒中…脳出血、脳軟化、クモ膜下出血、脳血栓、脳塞栓 悪性新生物…ガン、肉腫、白血病 （2）（1）以外のもの 90日（結核性疾患・成人病等人事委員会が定める疾患にあっては180日）を超えない範囲内において最小限度必要と認める期間。ただし、人事委員会が定める場合にあっては、この期間を延長することができる。 動脈硬化性心臓病…狭心症、心筋梗塞、その他動脈硬化性心疾患 動脈硬化性腎臓病…萎縮腎、その他動脈硬化性腎疾患 ・医師の診断に基づく不妊治療 ・人工授精・体外受精後の安静・加療を必要とする期間 2 職員の妊娠障害 妊娠期間中14日を超えない範囲内で必要と認める期間 ・妊娠障害とは、妊娠に起因するつわり、悪阻、妊娠中毒症、頸管無力症、切迫流産、切迫早産、妊娠貧血、静脈瘤及び腰痛 3 職員の分べん （1）妊娠4か月未満の分べん 分べんの日から14日以内で必要と認める期間 （1日単位） （2）妊娠4か月以上の分べん 分べんの予定日前8週間目（多胎妊娠の場合にあっては14週目）に当たる日から分べんの日後8週間目に当たる日までの期間内において必要と認める期間。ただし、当該分べんの日前に与えられた期間が8週間に達しない者について特に必要と認める場合は、8週間から当該分べんの日前に与えられた期間に相当する期間を差し引いた期間の範囲内において、当該分べんの日後の期間を延長することができる。 ・他の療養休暇と取扱いを異にし、延長を含め「産前産後休暇届」によって学校長に届け出る。これは、労働基準法上産後は就労が禁止されているため、産前を含め、請求及び承認は不要となる。 4 生理に有害な職務に従事する女子職員及び生理日において勤務することが著しく困難である女子職員の生理日 その都度必要と認める期間       ウ　休暇の請求等 （ア）　職員は療養休暇の承認を受けようとするときはその事由及び期間を明らかにして、書面によりあらかじめ学校長に請求しなければならない。ただし、病気、災害その他やむを得ない事由によりあらかじめ請求できなかった場合においては、その事由を明らかにして事後に請求することができる。   （イ）　「妊娠4か月以上の職員の分娩」に対する休暇の請求については他の療養休暇と取扱いを異にし、延長を含め「産前産後休暇届」によって校長に届け出るものとしてある。 これは、労働基準法上、産後は就業が禁止されており、産前を含め、請求及び承認は不要としていることからきている。   （ウ）　職員は、療養休暇の期間が引き続き7日を超えるものであって学校長がその事由を確認する必要があると認めるときは、休暇を請求する際に、医師の診断書その他勤務することができない事由を証明するに足りる書類を学校長に提出しなければならない。   エ　休暇の承認等 学校長は、療養休暇（「妊娠4か月以上の職員の分娩」を除く。）の請求について、その事由が該当すると認めるときは、これを承認しなければならない。ただし、公務の運営に支障があり、他の時期においても当該休暇の目的を達することができると認められる場合は、この限りでない。   オ　休暇の承認の決定等 学校長は、療養休暇の請求があった場合においては、速やかに承認するかどうかを決定し、当該請求を行った職員に対して当該決定を通知するものとする。ただし、療養休暇の請求があった場合において、当該請求に係る期間のうちに当該請求があった日から起算して1週間を経過する日（以下「1週間経過日」という。）後の期間が含まれているときにおける当該期間については、1週間経過日までに承認するかどうかを決定することができる。   （2）　市（町・村・市町村学校組合）立小・中学校管理規則の規定例 ア　職員の休暇（市町村立学校職員の勤務時間その他勤務条件に関する条例（昭和27年長野県条例第69号）第1条に規定する休暇をいう。以下同じ。）は、校長が承認する。ただし、校長の休暇は教育委員会に届け出なければならない。 イ　アの規定にかかわらず、引き続き7日以上にわたる校長の休暇は、教育委員会の承認を受けなければならない。（事由証明書添付）   （3）　市（町・村・市町村学校組合）立小・中学校職員服務規程（準則）に規定されている事項 ア　療養休暇（職員の妊娠4か月以上の分べんに係る休暇（以下「産前産後休暇」という。）を除く。）の承認を受けようとするときは、休暇等整理簿（様式第16号）により、あらかじめ校長の承認を受けなければならない。ただし、病気、災害その他やむを得ない理由によりあらかじめ承認を受けることができないときは、電話等により連絡するとともに、事後直ちに承認を受けなければならない。   イ　職員は療養休暇が引き続き7日を超えるものであるときは、医師の診断書又はその他勤務することができない事由を証明するに足りる書類を校長に提出しなければならない。 ウ　職員は、療養休暇が引き続き30日（負傷又は疾病が治癒し、出勤した日から90日以内において同一の負傷又は疾病により得た療養休暇は、引き続いたものとみなして通算し、その合計が30日であるときを含む。）を超えるものであるときは、ア及びイの規定にかかわらず、あらかじめ療養休暇願（様式第17号）に医師の診断書を添えて校長に提出しなければならない。   エ　職員は、産前産後休暇を申し出るときは、あらかじめ、産前産後休暇届（様式第17号の2）に休暇の事由が確認できる書類を添えて校長に提出しなければならない。 オ　校長は、療養休暇（30日を超えるもの）を承認した場合、産前産後休暇届を受理した場合又は当該期間を更新した場合は、直ちに休暇（欠勤）承認等状況報告書（様式第19号）により、教育委員会に報告しなければならない。   カ　校長が、7日を超える療養休暇又は療養休暇（産前産後休暇）を取得するときは、診断書等の写しを教育委員会に提出しなければならない。 キ　職員は休暇の期間中に出勤しようとするときは、あらかじめ、出勤届（様式第27号の4）を校長に提出しなければならない。   ク　上記キの場合において校長は、心身の故障のための療養休暇又は欠勤中の職員が出勤しようとするときは、あらかじめ診断書の提出を求めることができる。 ケ　校長は、出勤届により職員の休暇の期間が短縮されたときは、休暇（欠勤）承認等状況報告書（様式第19号）により教育委員会に報告しなければならない。     �W　様式及び記入例 1　記入例 (1)  休暇等整理簿（表面）　2205_k1.pdf pdf  2205_k1.doc word (2)  療養休暇願            2205_k2.pdf pdf  2205_k2.doc word (3)  産前産後休暇届        2205_k3.pdf pdf  2205_k3.doc word (4)  休暇（欠勤）承認等状況報告書（療養休暇）  2205_k4.pdf pdf  2205_k4.doc word (5)  休暇（欠勤）承認等報告書（産前産後休暇）  2205_k5.pdf pdf  2205_k5.doc word (6)  出勤届  2205_k6.pdf pdf  2205_k6.doc word (7)  休暇届  2205_s1.pdf pdf  2205_s1.doc word   2 様式集 　https://www.naganojimu.net/community/d04812533d4f8ed03c079694469ff431 県事務研ホームページダウンロードサイト（外部リンク）