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text/html; charset=shift_jis Microsoft Word 15 (filtered) _blank 寒冷地手当報告 text/css ../../sidousho.css shortcut icon /* Font Definitions */ @font-face {font-family:"MS ゴシック"; panose-1:2 11 6 9 7 2 5 8 2 4;} @font-face {font-family:Century; panose-1:2 4 6 4 5 5 5 2 3 4;} @font-face {font-family:"Cambria Math"; panose-1:2 4 5 3 5 4 6 3 2 4;} @font-face {font-family:"MS Pゴシック"; panose-1:2 11 6 0 7 2 5 8 2 4;} @font-face {font-family:"\@MS ゴシック"; panose-1:2 11 6 9 7 2 5 8 2 4;} @font-face {font-family:"\@MS Pゴシック"; panose-1:2 11 6 0 7 2 5 8 2 4;} /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {margin:0mm; margin-bottom:.0001pt; text-align:justify; text-justify:inter-ideograph; font-size:12.0pt; font-family:"Century",serif;} p.MsoHeader, li.MsoHeader, div.MsoHeader {mso-style-link:"ヘッダー \(文字\)"; margin:0mm; margin-bottom:.0001pt; text-align:justify; text-justify:inter-ideograph; layout-grid-mode:char; font-size:12.0pt; font-family:"Century",serif;} p.MsoFooter, li.MsoFooter, 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□ 6 入力 総務事務システムにより入力する。 ○ − − ○ 7 確認 インプット情報を確認する。 ○ 8 保管 インプット情報の確認ができる帳票等を所定の位置に保管する。 ▲ 業 発生回数 年 半年 四半年 月 週 日 年計 1件時間 年間時間 務 単位事務 回 回 回 回 回 回 回 分 時間 分 量 事務職員 ・ �T 関係指導票 ../../2-1jinji/2101/2101.htm 2-1-01 採用(正規採用) ../../2-1jinji/2102/2102.htm 2-1-02 採用(任期付採用) ../../2-1jinji/2104/2104.htm 2-1-04 採用(臨時的任用) ../../2-1jinji/2106/2106.htm 2-1-06 採用(再任用) ../../2-1jinji/2109/2109.htm 2-1-09 転任・転補(転入) ../../2-1jinji/2112/2112.htm 2-1-12 休職・休職期間延長 ../../2-1jinji/2113/2113.htm 2-1-13 復職(給料更正を含む) ../../2-1jinji/2115/2115.htm 2-1-15 退職 ../3101/3101.htm 3-1-01 扶養親族届(現況届)作成・認定・扶養手当報告 ../3114/3114.htm 3-1-14 扶養控除等(異動)申告・報告 �U 根拠及び参考法令 1 長野県学校職員の給与に関する条例 2 寒冷地手当の支給に関する規則 3 寒冷地手当支給取扱要領 4 給与事務処理要綱 5 給与関係報告書作成要領 �V 作成書類及び留意事項 1 作成書類 (1) 寒冷地手当に係る扶養親族の居住地申出(確認)書 (2) 届出内容の入力 総務事務システムによる入力 2 支給要件 (1) 支給対象職員 11月から翌年の3月までの期間内の各月の初日(以下「基準日」という。)において、次の職員に対して支給される。 ア 次に掲げる地域に在勤する職員 長野市 松本市 上田市 岡谷市 諏訪市 須坂市 小諸市 伊那市 駒ヶ根市 中野市 大町市 飯山市 茅野市 塩尻市 佐久市 千曲市 東御市 安曇野市 南佐久郡 北佐久郡 小県郡 諏訪郡 上伊那郡のうち辰野町、箕輪町、飯島町、南箕輪村及び宮田村、下伊那郡のうち阿智村、平谷村、根羽村、下條村、売木村及び大鹿村 木曽郡のうち上松町、木曽町、木祖村、王滝村及び大桑村 東筑摩郡、北安曇郡 埴科郡 上高井郡 下高井郡 上水内郡 下水内郡 (備考)この表における市町村等の名称は平成27年4月1日におけるものを示す。 イ アに掲げる地域との均衡上必要があると認められるものとして人事委員会が定める次の公署に在勤する職員 公署 所在地 飯田市立上村小学校 下伊那郡松川町立松川北小学校 下伊那郡阿南町立和合小学校 下伊那郡阿南町立新野小学校 下伊那郡阿南町立阿南第二中学校 飯田市上村838番地 下伊那郡松川町上片桐2930番地 下伊那郡阿南町和合335番地 下伊那郡阿南町新野1310番地 下伊那郡阿南町新野1294番地 (2) 除外職員 ア 定年前再任用短時間勤務職員 イ 暫定再任用職員 ウ 会計年度任用職員 エ 育児休業任期付短時間勤務職員 オ 特定業務等従事任期付短時間勤務 (3) 支給額 ア 基準日における職員の世帯等の区分に応じて次に掲げる額が11月から翌年の3月までの給料の支給日に支給される。 世帯等の区分 月 額 世帯主(扶養親族のある職員) 17,800円 世帯主(その他) 10,200円 その他 7,360円 (4) 世帯主の範囲 ア 世帯主(扶養親族のある職員) 主としてその収入によって世帯の生計を支えている者であって、扶養手当の支給対象となっている扶養親族(職員と別居し、県外に居住する扶養親族で、当該扶養親族の居住地が国家公務員の寒冷地手当に関する法律 別表に掲げる地域(以下「国の支給対象地域」という。)外で、かつ、当該居住地と最も近い国の支給対象地域の市役所又は町村役場との間の距離が60km以上である者を除く。)を有する者。ただし、同居の配偶者が本県の常勤の職員であって、かつ、共に扶養親族を有している場合には、年長の者を「世帯主(扶養親族である職員)である者」とし、他の1人は、「その他の者」とする。また、同居の配偶者が本県職員以外の常勤の公務員であって、共に扶養親族を有している場合は、所属長において、その配偶者が属する官公署と連絡のうえ、「世帯主(扶養親族のある職員)である者」又は「その他の者」のいずれかに決定する。 イ 世帯主(その他) 主としてその収入によって世帯の生計を支えている者であって、扶養親族を有しないが、居住のため、一戸を構えている者又は下宿、寮等の一部屋を専用している者。例えば、次のいずれかに該当する者をいう。 (ア) 独立家屋を専用している者又はアパート、下宿、寮等(以下「集団住宅」という。)の一戸若しくは一部屋を専用している者 (イ) 独立家屋に他の者と同居している者又は集団住宅の一戸若しくは一部屋に他の者と同居している者で次のいずれかに該当するもの a 配偶者と同居している者。ただし、その配偶者が本県の常勤職員であって、共に扶養親族を有しない場合には、年長の者を「世帯主(その他)」とし、他の1人を「その他の者」とする。また、同居の配偶者が本県職員以外の常勤の公務員であって、共に扶養親族を有しない場合には、所属長において、その配偶者が属する官公署と連絡のうえ、「世帯主(その他)」又は「その他の者」のいずれかに決定すること。 b 二親等内の血族だけと同居している者のうち、最年長である者 c 二親等内の血族及びそれ以外の者と同居している者のうち、その同居している二親等内の血族中最年長である者 d 二親等内の血族以外の者だけと同居している者 e 二親等内の年長の血族と同居しているが、主としてその収入によって世帯の生計を支えていると認められる者。なお、単に収入の比較のみで、主として世帯の生計を支えているかを判断することはできない。 (注) 病院、療養所等に入院又は入所中の職員については、入院又は入所していなければ生活しているであろう住居について、「世帯主(扶養親族のある職員)」「世帯主(その他)」又は「その他の者」の認定をする。 (5) 扶養親族に関する確認 ア 所属長は、扶養親族のある職員に対し寒冷地手当を支給する場合において、寒冷地手当に係る扶養親族の居住地申出(確認)書により、次に掲げる事項を確認する。 (ア) 扶養親族との同居の有無 (イ) 職員と別居している扶養親族がある場合にあっては、次に掲げる事項 a 別居している扶養親族が居住する住居の所在地 b 別居している扶養親族の居住地が県外であり、かつ、国の支給対象地域外である場合にあっては、当該居住地と最も近い国の支給対象地域の市役所又は町村役場との間の距離が60km以上あるかないか。 (注)1 扶養親族の居住地は、当該扶養親族の居住実態により判断するものとし、必ずしも住民票上の住所地に限定されるものではない。 2 距離の算定は、単身赴任手当における距離の算定の例に準じる。(最も経済的かつ合理的と認められる通常の経路及び方法により通勤するものとした場合の経路及び方法により算定) (6) 基準日において、次に該当する職員への支給額は、�V-2-(3)にそれぞれに該当する割合を乗じて得た額とする。 ア 結核性疾患により休職にされ、その期間が満2年を超え満3年に達するまでの間である職員 100分の80。ただし、校長及び教員は100分の100。 イ 公益的法人等への職員の派遣等に関する条例第4条第1項の規定により派遣された職員 100分の100。 (7) 基準日において、次に該当する職員には、寒冷地手当は支給しない。 ア 休職(無給に限る。)にされている職員 イ 刑事事件に関し起訴されたため休職にされた職員 ウ 停職にされている職員 エ 専従の許可を受けている職員 オ 外国の地方公共団体の機関等に派遣される職員の処遇等に関する条例第2条の規定により派遣された職員 カ 育児休業をしている職員 キ 公益的法人等への職員の派遣等に関する条例第2条第1項の規定により派遣された無給職員 ク 自己啓発等休業をしている職員 ケ 配偶者同行休業をしている職員 (8) 月の途中で異動があった場合等の取扱い ア 月の途中の採用 翌月から支給 イ 月の途中の勤務公署の異動 翌月から変更 ウ 月の途中の扶養親族の変動 翌月から変更 エ 月の途中からの休職、育児休業、派遣、停職等 日割計算で支給 オ 同上からの復帰等 日割計算で支給 カ 月の途中の退職 1か月分を支給 キ