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text/html; charset=shift_jis Microsoft Word 15 (filtered) _blank 会計年度任用職員の派遣（長期研修・体育代替・養護教諭代替・特別支援学級運営支援） text/css ../../sidousho.css shortcut icon /* Font Definitions */ @font-face {font-family:"ＭＳ ゴシック"; panose-1:2 11 6 9 7 2 5 8 2 4;} @font-face {font-family:"Cambria Math"; panose-1:2 4 5 3 5 4 6 3 2 4;} @font-face {font-family:"ＭＳ Ｐゴシック"; panose-1:2 11 6 0 7 2 5 8 2 4;} @font-face {font-family:"\@ＭＳ ゴシック"; panose-1:2 11 6 9 7 2 5 8 2 4;} @font-face {font-family:"\@ＭＳ Ｐゴシック"; panose-1:2 11 6 0 7 2 5 8 2 4;} /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {margin:0mm; margin-bottom:.0001pt; font-size:12.0pt; font-family:"ＭＳ Ｐゴシック";} p.MsoHeader, li.MsoHeader, div.MsoHeader {mso-style-link:"ヘッダー \(文字\)"; margin:0mm; margin-bottom:.0001pt; layout-grid-mode:char; font-size:12.0pt; font-family:"ＭＳ Ｐゴシック";} p.MsoFooter, li.MsoFooter, div.MsoFooter {mso-style-link:"フッター \(文字\)"; margin:0mm; margin-bottom:.0001pt; layout-grid-mode:char; font-size:12.0pt; font-family:"ＭＳ 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校長の決裁を受ける。 □ □ 15 送付 整理簿等を教育事務所へ提出する。 ◎ − − − − ●                                 業 発生回数 年 半年 四半年 月 週 日 年計 1件時間 年間時間 務 単位事務 回 回 回 回 回 回 回 分 時間　分 量 事務職員                 ・   �T　関係指導票 ../2102/2102.htm 2-1-02採用（任期付採用） ../../6-3nouristusokushin/6302/6302.htm 6-3-02内地留学等推薦 　   �U　根拠及び参考法令 1  地方公務員法 2  地方教育行政の組織及び運営に関する法律 3  教員の長期研修並びに体育担当教員・養護教諭の妊娠代替及び特別支援学級運営支援に係る非常勤講師設置要綱 4　教員の長期研修並びに体育担当教員・養護教諭の妊娠代替及び特別支援学級運営支援に係る非常勤講師の任用事務取扱要領 5　会計年度任用職員の任用等に関する取扱要領 �V　作成書類及び留意事項 1　作成書類 （1）　任用に関する書類 ア　教員の長期研修に係る代替非常勤講師の勤務条件について、体育担当教員及び養護教諭妊娠代替非常勤講師の勤務条件について（参考様式） イ　非常勤講師派遣申請書（様式1） ウ　履歴書（公立義務教育諸学校教職員の任免その他の進退等事務取扱要領様式第10号に準じたもの） エ　健康診断書 　・　長野県教職員採用健康診断書（臨任用）に準じたもの（エックス線直接撮影フィルムの添付は省略） ・　健康診断書の有効期限は、採用日前1年以内とする。 ・　期限延長の場合は省略できる。 オ　欠格条項非該当申立書（様式1-2）…期限延長の場合は、省略できる。 カ　出産予定日のはいった診断書（妊娠に係る代替等非常勤講師の場合） キ　通勤届（様式1-3） ク　営利企業等従事届出書（様式1-4）   （2）　勤務時間及び報酬に関する書類 ア　勤務時間割振表（様式3） イ　非常勤講師勤務状況整理簿（様式4） 2　留意事項 （1）　勤務条件の提示等 ア　勤務条件の提示 非常勤講師の任用に先立って行う採用面接において、あらかじめ勤務条件を提示して説明する。 イ　労働条件通知書の交付 任用の際、人事通知書と併せて労働条件通知書を交付し、労働条件を明確にする。   （2）　任用の手続き ア　派遣の申請 市町村（組合）教育委員会は、小学校、中学校及び義務教育学校に長野県教育委員会から派遣を受けて非常勤講師を勤務させようとするときは、非常勤講師派遣申請書に関係書類を添えて教育事務所長あてに職員の派遣を申請する。 イ　派遣の決定 教育事務所長は、前記のアの申請があったときは、予算の範囲内で非常勤講師を採用し、同日付で市町村（組合）教育委員会に派遣する。 ウ　非常勤講師の任用 （ア）　長野県教育委員会は、必要と認める場合において次の各号のいずれにも該当する者で地方公務員法第16条及び学校教育法第9条の各号の規定に該当しない者のうちから、1年を超えない期間（養護教諭妊娠代替は、4月から7月の定期健康診断の実施時期に限り、特別支援学級の運営支援は、産休前まで）を任期として、非常勤講師を任命する。 なお、非常勤講師を採用するに当たっては、当該市町村（組合）教育委員会の申請によるものとする。 　ａ　教育職員免許法に基づく各相当学校の教員の相当免許状を有する者 　ｂ　教育の職務を行うのに必要な熱意と識見を持っている者 エ　非常勤講師の任命 市町村（組合）教育委員会は、長野県教育委員会から派遣された非常勤講師を長野県教育委員会の発令と同日付で、非常勤講師として任命し、発令後2週間以内に人事通知書の写しを教育事務所へ提出する。 オ　体育担当妊娠教員代替非常勤講師の任用期間 小学校における体育担当妊娠教員代替措置は、体育を担当する学級担任が妊娠した場合であり、中学校においては体育専科教員が妊娠した場合が原則。また、小学校の学級担任である臨時的任用職員が妊娠した場合は、実情に応じて体育担当妊娠教員代替非常勤講師を措置するので、個々に関係機関と協議する。 （ア）　体育担当妊娠教員代替非常勤講師の代替期間は、妊娠が判明したときから産前休暇に入るまでの間において、教員が申し出た期間とする（期間を設けることも可）。 （イ）　体育担当教員が妊娠していることは判明できるが、出産予定日が明らかでない場合は、医師の診断書に出産予定日を特定できない旨の記載をする。 ａ　任用期限は、発令日の2か月後の応答日の前日とする。以降出産予定日が明らかになるまでの間は、1月ずつ任用期限を更新する。…提出書類は、派遣申請のみ。 ｂ　出産予定日を医師が証することができるようになった時点で速やかに出産予定日を記載した診断書を徴し、これに基づき任用期間を更新する。…提出書類は、派遣申請書及び診断書。 　 カ　養護教諭妊娠代替非常勤講師の任用期間 養護教諭妊娠代替措置は、小・中・義務教育・特別支援学校の養護教諭及び養護助教諭が妊娠した場合。 （ア）　養護教諭妊娠代替非常勤講師の代替期間は、4月から7月の定期健康診断の実施時期に限る。 キ　特別支援学級運営支援に係る非常勤講師の任用期間 特別支援学級運営支援に係る非常勤講師の派遣措置は、小・中・義務教育学校の特別支援学級担任が妊娠した場合。 （ア）　特別支援学級運営支援に係る非常勤講師の派遣期間は、妊娠が判明したときから産前休暇に入るまでの期間において、教員が申し出た期間とする。   （3）　勤務時間等 ア　長期研修に係る非常勤講師の勤務時間は、小学校は1日当たり6時間、中学校は1日当たり3時間を限度とする。ただし、特別支援教育専門研修にあっては、1日当たり5時間限度となる。 イ　体育担当妊娠教員代替非常勤講師の勤務時間は小学校は週当たり6時間、中学校は週当たり20時間を限度とし、年度内上限は、480時間とする。 ウ　養護教諭妊娠代替非常勤講師の勤務時間は、4月から7月までの期間において、80時間を限度とする。 エ　特別支援学級運営支援に係る非常勤講師の勤務時間は、週当たり20時間を限度とし、年度内上限は、480時間とする。   （4）　報酬及び通勤に係る費用弁償 ア　予算の範囲内で別に定めるところにより支給する（../2100/2100.html 総括指導票参照。） イ　支給方法 学校長は、非常勤講師勤務状況整理簿を勤務月の25日（休日の場合は直前の勤務日）までに教育事務所長に提出し、教育事務所長は、報酬支給内訳書により、勤務月の翌月の10日（休日の場合は直後の勤務日）に支給する。 なお、通知配信アプリに給与支給明細書が配信されるため出力処理し、本人に交付する。   （5）　期末手当 　ア　対象者 　　　当該年度における任期が6か月以上（当該年度における任期に次に掲げる期間を合算した期間が６か月以上である場合を含む。）かつ任期中の総勤務時間を任期中の週数で除した1週間あたり勤務時間が15時間30分以上である者 （ア）　当該年度における本県の常勤の職員、定年前再任用短時間勤務職員、任期付短時間勤務職員又は特定業務等従事任期付短時間勤務職員として在職した期間 （イ）　前年度において会計年度任用職員等であった者が、引き続き当該年度において会計年度任用職員等に任用された場合は、その引き続いて在職した期間   　イ　算定方法…給与　期末手当単位事務参照 　　 （6）　勤勉手当 ア　対象者 当該年度における任期が６か月以上（当該年度における任期に次に掲げる期間を合算した期間が６か月以上である場合を含む。）かつ任期中の総勤務時間を任期中の週数で除した１週間あたり勤務時間が15時間30分以上である者 （ア）　当該年度における本県の常勤の職員、定年前再任用短時間勤務職員、任期付短時間勤務職員又は特定業務等従事任期付短時間勤務職員として在職した期間 （イ）　前年度において会計年度任用職員等であった者が、引き続き当該年度において会計年度任用職員等に任用された場合は、その引き続いて在職した期間 　イ　算定方法…給与　勤勉手当単位事務参照   （7）　その他の勤務条件等 ../2100/2100.html 総括指導票参照     �W　様式及び記入例 1　記入例 (1)  非常勤職員の勤務条件について…初任者研修記入例参照 (2)  非常勤講師派遣申請書　（様式1）  213202_k2.pdf pdf  213202_k2.xls excel (3)  勤務時間割振表（様式3） 213202_k3.pdf pdf  213202_k3.xlsx excel (4)  非常勤講師勤務状況整理簿（様式4） 213202_k4.pdf pdf  213202_k4.doc word (5)　通勤届（様式第10号）　　213202_k5.pdf pdf　213202_k5.xls excel (6)　営利企業等従事届出書（様式1-4）　　213202_k6.pdf pdf　213202_k6.docx word   2 様式集 　https://www.naganojimu.net/community/d04812533d4f8ed03c079694469ff431 県事務研ホームページダウンロードサイト（外部リンク）